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- L’analisi del gap valoriale per metafore
- La questione organizzativa. Per fare in modo che le cose accadano *
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- Manager interculturali
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- La trasversalità del sapere organizzativo
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- Il governo della digital transformation. Il caso di un ente previdenziale
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- Quella creatività sovversiva e destabilizzante che favorisce l’innovazione
- I cittadini di fronte ai siti delle amministrazioni pubbliche
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- Anche la formazione deve essere Lean
- Il Fraud Management per intercettare i comportamenti fraudolenti
- Transazioni garantite: e-voting, smartcontract
- Dare organicità alle iniziative per gli "aged worker"
- Politiche aziendali per gli aged worker: vecchi problemi e nuove esigenze
- Lo sviluppo non lineare sulle skill complementari delle persone
- Le rigidità flessibili dell'HRM giapponese
- Aged workforce: una “via mediterranea” per le politiche HR
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- Chi siamo e cosa vorremmo essere
- Nella produzione di idee il seme dell'innovazione
- Happy ageing. Politiche HR per favorire la coesione generazionale
- Il naturale ciclo della vita
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- Responsabilità sociale d'impresa: opportunità per vincere in rating di legalità
- Anche nella Scuola una buona leadership del cambiamento può mobilitare risorse esistenti e liberare energie a costo zero
- Il team come contesto lavorativo
- L’innovazione, Ferrero e l’amore della mamma
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- Cambiamento organizzativo e governance I.T.
- Rosetta dalla cometa ci lancia un dubbio …organizzativo: gli standard e le routine organizzative sono indispensabili per il successo dei progetti complessi?
- Civil servant e classe dirigente
- Promuovere una rete di servizi per il supporto e l’eccellenza delle scuole
- Uno Stato regolatore dovrebbe sapere come convincere le Scuole ad organizzarsi in rete
- Come le reti di scuole possono migliorare la governance dei sistemi locali dell’istruzione
- Saper valutare i collaboratori in ENI
- Lo sviluppo organizzativo della funzione R.U. in Tirreno Power
- La valutazione delle performance dirigenziali in Inail
- Organizzazioni pubbliche "capaci"
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- Network scientifico ed associativo
- Una vision ed alcuni paradigmi per dare "senso" alla nostra professione
- Brain in Luiss con ALL e AGDP : la formulazione delle strategie nella PA
- Brain al convegno AICA: la riforma delle professioni e gli attestati di qualità per il professionista ICT
- Brain con il Business Game alla reunion ex alunni LUISS
- Relazione in Astrid: organizzazione del lavoro e andamento della produttività
- Sesta un-conference di Brain: six sigma
- Workshop in Luiss: le reti di scuole, quali prospettive di governance
- Brain al XII WOA: generazioni e ri-generazioni nei processi organizzativi
- Quinta un-conference Brain: profili di competenza nel settore ICT
- Quarta un-conference Brain: gli individui nelle organizzazioni tra gerarchia e autonomia
- Terza un-conference Brain: dimensionamento organici
- Organizzazione del lavoro, innovazione, competitività
- Il Manifesto di Brain Cooperation
- Prima un-conference Brain: reputazione, legittimazione ed identità organizzativa
- Un modello delle competenze per la formazione del Dipartimento Amministrazione Penitenziaria
- La valutazione delle prestazioni sanitarie regionali
- Team building per la Direzione commerciale della Boehringer Ingelheim
- Coaching e sviluppo del modello di leadership in Unicoop Tirreno
- Lo sviluppo dei quadri di stabilimento in Marangoni Tread
- Competenze per le carriere internazionali in Ansaldo STS
- Riorganizzazione dei servizi di supporto nel gruppo Energent
- Il governo di processi, prodotti e servizi in Banca CR di Firenze
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- Outdoor training e formazione esperienziale
- Un patto per modernizzare il lavoro
- La valutazione del potenziale: caratteristiche metodologiche dell'assessment
- Marco Aurelio e apprendimento collaborativo al Comune di Roma
- Rafforzare l'azione del top management in Boehringer Ingelheim
- Sviluppo delle capacità del management commerciale in Fineco
- Change e team building in Sanofi Aventis
- Lo sviluppo della leadership per i manager di SAS Institute
- Ridare centralità alla cultura organizzativa del nostro Paese e delle nostre imprese
- L'ufficio come fabbrica di idee, l'arredo come layout produttivo
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- Un Paese fermo da 15 anni
- Noi, come in una bottega rinascimentale, per la regola della cooperazione aperta e informale
- Quando i sistemi informativi aiutano a creare una cultura aziendale
- Reagire con tempestività
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- La mortificazione del talento come ostacolo alla innovazione
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- Le relazioni organizzative come conflitti d'amore
- Management workaholic di fronte alla crisi
- Team e prestazioni : i migliori paper di ASQ
- Intervista ad una “Organizational Development Coordinator” in una farmaceutica
- Brain Cooperation partecipa a ITAIS 2012
- Un paper sui team pubblicato su Organization Science...
- Come cambiano le competenze manageriali nella società liquida: il manager solido
- Intellettuali disorganici
- Il Paese ha bisogno degli "intellettuali" per ritrovare nuove mete
- Impresa 2.0 e gestione delle conoscenze : il contesto organizzativo prevale sulla tecnologia
- Visto che siamo rimasti occorrerà darsi da fare
- Una indagine sul "merito" dal punto di vista della classe dirigente italiana
- La prima un-conference di Brain Cooperation : Green management e identità organizzativa
- Le unconference di Brain Cooperation: governare l'identità organizzativa nelle operazioni di M&A
- Nudge : lo Stato che gestisce l'economia suggerendo le buone scelte
- Quali ambiguità nella definizione di "Talenti" ?
- Team work ed innovatività
- Gli intellettuali divengono inorganici nell'era del web
- Il paradosso della trasparenza
- I criteri della socio-tecnica per l'organizzazione del lavoro
- Per un nuovo Patto Sociale sulla produttività e la crescita
- Dalla riforma alla gestione del cambiamento al Ministero dell'istruzione
- La riforma del corso superiore di polizia tributaria
- Moodle per i docenti dell'Università La Sapienza
- Evoluzione del ruolo di auditor in BNL Paribas
- Corsi ECM in e-learning alla ASL di Genova
- Business simulation in Consorzio Produttori Calcestruzzi
- Gestione telematica e organizzazione nelle Camere di Commercio
- Coerenza strategica ed assetto organizzativo in Guardia di Finanza
- Manpower Planning per il dimensionamento delle risorse
- Strategie e piano della performance in Enac
- Manuale dei processi e spending review in Enac
- La rendicontazione sociale in Eppi
- La valutazione dei dirigenti in Enac
- Gestione strategica e cambiamento organizzativo
- Contesti lavorativi abilitanti: sociotecnica e hpwp
- Il lavoro cambia
- Il management dei processi in CONSOB
- Consolidare le numerose esperienze di reti collaborative nel mondo della scuola
- Un patto per la produttività che gevoli la transizione ai nuovi modelli organizzativi
- L'anomalia italiana sta nella dimensione delle imprese
- La crescita che non c’è : “Bisogna essere più severi con la classe imprenditoriale e manageriale”
- La politica dell’innovazione dovrebbe essere sinonimo di politica industriale
- Distruzione creatrice e politica industriale
- Engage For Success: organizzazione del lavoro e sviluppo economico
- Lo sviluppo del ruolo di account in Consip
- Reti estese e governance dell'istruzione a livello regionale
- La scarsa produttività del capitale ostacolata dalle inefficienze dei sistemi produttivi
- Il governo dei progetti del sistema informativo della fiscalità al Dipartimento delle Finanze
- I task a progetto nelle sedi locali dell'INPS
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- Agile organization: bentornata socio tecnica
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- L'abbondanza di informazione genera povertà di attenzione. Rapporto Infosfera 2018
- Come disegnare un’organizzazione che favorisca la produzione di innovazioni
- La trasversalità del sapere organizzativo
- Sarà possibile combinare produttività e lavoro agile?
- La fiducia dei consumatori si conquista con i trust services
- Lo sviluppo tentennante dei robo advisor può suggerirci come gestire con successo l’e-business?
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- Anche nella Scuola una buona leadership del cambiamento può mobilitare risorse esistenti e liberare energie a costo zero
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