Dice Zanuzzi sul webmagazine HRonline “Siamo nell’economia del sapere, abbiamo una partecipazione elevata all’istruzione superiore, le grandi imprese sviluppano tecniche sempre più sofisticate di knowledge management, va crescendo la consapevolezza che l’incremento del valore delle organizzazioni passa attraverso lo sviluppo del cosiddetto “Capitale Intellettuale” delle stesse, eppure si avverte forte [...]

Riportiamo uno stralcio da un interessante studio pubblicato da Sia Conseil :” Nel mondo del web il nuovo concetto alla moda si chiama Impresa 2.0. Ma cosa definisce questo termine e quali sono le promesse di questo nuovo modello organizzativo? […]

Fonte : M. Bucchi dal Venerdì di Repubblica del 13 febbraio 2009

Segnalo il Report di ricerca “Il merito in Italia: un valore dimenticato?” presentato nell’ambito dell’VIII Meeting nazionale dei Giovani Dirigenti Federmanager . Da esso emerge che in linea teorica, il principio del merito non può che raccogliere unanimi favori all’interno della classe dirigente italiana. Le conseguenze di una sua effettiva [...]

Negli ultimi dieci – quindici anni, uno dei principali temi di ricerca nel campo della macro organizzazione aziendale è stato quello del c.d. adattamento organizzativo come risposta a cambiamenti e stimoli da parte dell’ambiente esterno. […]

Proseguono le unconference della community Brain Cooperation. Una riflessione sul tema “L’evoluzione dell’identità organizzativa: nuove etichette e costruzione di significato”. […]

Sarà il “Nudge”, la gentile, ma convincente spinta a fare le scelte giuste, senza imporle, che due autori americani, l’economista della scuola di Chicago, Richard Thaler, e il costituzionalista di Harvard, Cass Sunstein, hanno teorizzato in un libro (Nudge. La spinta gentile, Feltrinelli, pagg. 284) che è divenuto uno dei [...]

“Di chi si parla, in impresa, quando si insiste su una politica dei talenti come strumento (e strategia) di individuazione e di promozione dei migliori : di chi lo è in astratto, quasi come forma consustanziale (e nativa) della qualità che si è fatta persona, quella persona, o di chi [...]

Io preferisco chiamarla creatività gassosa. Pensa all’acqua che bolle, alle particelle che si aggregano e disaggregano generando energia all’interno di un contenitore trasparente. Ecco: noi facciamo così. Lascio fluttuare tutto attorno a un sogno e una passione, aggregando persone interessanti, intelligenti e motivate. […]

“…. Eppure dovrebbe esserci un altro criterio per distinguere Einstein da un impiegato dell’anagrafe che sta dietro lo sportello. Diremo allora che sia Einstein che l’impiegato svolgono lavoro intellettuale, ma che ricopre la funzione di intellettuale chi svolge un’attività critica e creativa. […]