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  • Reti estese e governance dell’istruzione a livello regionale

    By Eugenio NunziataCategories: Aziende e Progetti

    Un aspetto più di altri sembra caratterizzare il momento di transizione che sta vivendo il mondo della scuola: il passaggio da un sistema unitario, di tipo accentrato e regolativo, fortemente governato dalla burocrazia ministeriale con le sue articolazioni territoriali, ad un sistema multipolare basato su di una molteplicità di sottosistemi [...]

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    Tags: digital working cooperative working team, PNRR e riforma delle P.A., servizi processi e digital transformation
  • I task a progetto nelle sedi locali dell’INPS

    By Eugenio NunziataCategories: Aziende e Progetti

    Con un intenso programma di sviluppo manageriale diretto ai Direttori di Sede ed al loro Staff, nel corso del 2009 si è intervenuto per affermare presso le Sedi Locali l’uso di modalità di gestione per Progetti.  L’intendimento è stato quello di cogliere, attraverso l’utilizzo degli applicativi sviluppati su MS Project [...]

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    Tags: coaching e formazione manageriale, servizi processi e digital transformation
  • Il governo dei progetti del sistema informativo della fiscalità al Dipartimento delle Finanze

    By Eugenio NunziataCategories: Aziende e Progetti

    Le attività relative al Progetto di coaching e assistenza per lo sviluppo del sistema dei processi e delle strutture afferenti alle funzioni operative della Direzione Sistema Informativo della Fiscalità del Dipartimento delle Finanze, sono state in particolare dirette all’analisi e riprogettazione del Processo Monitoraggio del portafoglio progetti. […]

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    Tags: coaching e formazione manageriale, PNRR e riforma delle P.A., servizi processi e digital transformation
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#  COMPRENDERE L’ESIGENZA DI CAMBIARE++++++++++++++++++SVILUPPARE LA LEADERSHIP DEL CAMBIAMENTO++++++++++++++++++DARE FORMA ALLA VISION++++++++++++++++++COSTRUIRE IL PIANO D’AZIONE++++++++++++++++++MOBILITARE L’IMPEGNO SUL CAMPO+++++++++++++++++++PROGETTARE STRUTTURE E SISTEMI DI GESTIONE  #+++++++++++++++++#  COMPRENDERE L’ESIGENZA DI CAMBIARE++++++++++++++++++SVILUPPARE LA LEADERSHIP DEL CAMBIAMENTO++++++++++++++++++DARE FORMA ALLA VISION++++++++++++++++++COSTRUIRE IL PIANO D’AZIONE++++++++++++++++++MOBILITARE L’IMPEGNO SUL CAMPO+++++++++++++++++++PROGETTARE STRUTTURE E SISTEMI DI GESTIONE  #+++++++++++++++++

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