Giuseppe De Feo

6 FOTO defeo Svolge attività di consulenza e ricerca sulle politiche e le pratiche di sviluppo manageriale.

Le sue esperienze sono maturate negli anni di contatti con le aziende per la progettazione di sistemi HR e nel ruolo di project manager:
- Analisi organizzativa orientata ai sistemi di governo delle risorse umane.
- Progettazione e assistenza alla implementazione dei principali sistemi di governo delle risorse umane: valutazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, individuazione del potenziale, pianificazione dei percorsi di carriera e professionali.
- Ricerca nelle aree dei sistemi di gestione del management e del comportamento direttivo
- Progettazione di attività formative
- Facilitazione dei processi e delle dinamiche interpersonali all'interno di gruppi di lavoro operativi.

Gestisce progetti di formazione manageriale e consulenza direzionale per importanti aziende (Ansaldo STS, Assicurazioni Generali, Marangoni, MPS, Selex, Enac, Tirreno Power).
Svolge docenze presso Corporate University e Business School sulle tematiche di G. R. U., Comportamento Organizzativo, Leadership.

Ha lavorato per anni nelle Direzioni del Personale di grandi aziende industriali.
E' stato responsabile dell'area Sviluppo delle Risorse Umane in IRI Management, ed in precedenza project manager in IFAP – Gruppo IRI.

Lo sviluppo non lineare sulle skill complementari delle persone
Pensare differente fa bene. Interculturalità e diversity management
Lo sviluppo organizzativo della funzione R.U. in Tirreno Power
Le competenze soft in Gas Natural
Lo sviluppo dei quadri di stabilimento in Marangoni Tread
Competenze per le carriere internazionali in Ansaldo STS
Giuseppe De Feo

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