L'anomalia italiana sta nella dimensione delle imprese
Un patto per la produttività che gevoli la transizione ai nuovi modelli organizzativi
Su Repubblica due articoli del 10/9 e dell’8/10 scorso, alcuni economisti confermano che l'economia italiana è attanagliata, fin dal lontano 1995, da una crisi di produttività che erode drammaticamente le sue prospettive di crescita, e che la mancanza di risorse, particolarmente accentuata dai tagli alla finanza pubblica, rende quanto meno fioca la prospettata 'politica industriale'. Comunque concordano che....
La crescita che non c’è : “Bisogna essere più severi con la classe imprenditoriale e manageriale”
La politica dell’innovazione dovrebbe essere sinonimo di politica industriale
La ricetta dell’economista F. Onida in un suo contributo del 25 gennaio su Sole 24Ore :
Primo. Va riconquistato il ruolo assolutamente centrale dell’innovazione tecnologica (e organizzativa!) come motore di riconversione continua dell’intero tessuto di industria e servizi, necessario per rilanciare la produttività e generare nuovi posti lavoro a medio e alto valore aggiunto nella competizione globale. Per usare le parole del CEO della Dow Chemical “occorre riprogettare il manifatturiero del futuro”.....
Per un nuovo Patto Sociale sulla produttività e la crescita
- eliminazione delle posizioni di rendita, indispensabile per incentivare gli investimenti produttivi;
- investimenti nelle nuove tecnologie, nel capitale organizzativo e nello sviluppo delle competenze.
Se la prima condizione è il presupposto, la seconda offre le moderne ‘chiavi’ per dischiudere la dinamica della produttività. In aggiunta, è ormai largamente documentato il grande impatto sulla produttività delle cosiddette ‘nuove pratiche di lavoro ad alta performance’ (NPL), pratiche che devono essere adottate 'in grappolo’ (non singolarmente e isolatamente l’una dalle altre) se si vogliono ottenere risultati positivi, e che includono fra le altre coinvolgimenti e ‘buone’ relazioni industriali.
Un paper sui team pubblicato su Organization Science...
E' una ricerca sull'ambiente esterno ai team, che indaga per capire se la mancanza di permanenza, la fluidità di appartenenza, la volatilità e l'influenza ambientale sono in rapporto con le attività esterne del team e la sua efficacia.
Distruzione creatrice e politica industriale
Visto che siamo rimasti occorrerà darsi da fare
Fonte : M. Bucchi dal Venerdì di Repubblica del 13 febbraio 2009
